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人力资源师是怎么考的?有些什么科目?在日常工作中
2012-3-1 15:47:00  作者: vertes  查看次数: 4  评论数: 0
HR师考试,每年两次,5月一次,11月一次。我正在考呢,这个周日就考了。一共三场考试,第一场考基础,第二场考实操,第三场考论文第一场考试早上8:30-10:00,第二场10:30-12:30,第三场下

HR师考试,每年两次,5月一次,11月一次。

我正在考呢,这个周日就考了。

一共三场考试,第一场考基础,第二场考实操,第三场考论文

第一场考试早上8:30-10:00,第二场10:30-12:30,第三场下午2:00-4:00

北京这边,以前第三场考试是在第一场、第二场考试之前进行,交论文,然后现场答辩。

从2009年11月的考试开始变成当场写一片1500字左右的作文。

考试题型及考点分析 人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。 在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如,为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工,人力资源部经理如何扮演自己角色,如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例,指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。我个人建议,如果没有工作经验者想通过考试,必须在这部分多下功夫。


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